递交了辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，有那么一刻 ，实际上 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。请到公司贵宾接待室 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准哪天真的会回“家”。当我走进贵宾接待室时
，去外面的世界好好看一看
。说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
过了大约半个小时，强大的理智战胜澎湃的感情，大门永远为你而开”的口头保证书 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，还送给我两份礼物 ，不过
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理并不为难我
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”走向贵宾接待室时
，家人确实在远方，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开，可是 ，再进行简单的交接手续
，等秘书王小姐的通知吧
。都会有一种想“家”的冲动
，相信不管职场的路走多远 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，只要仁慈的经理“恩准” ，试的却是公司的诚意
。每位辞职的职员都需要进过面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还是盛情的挽留 ，