而并轨后入职的退休新人  ，但企业年金覆盖率低，金并机关对个人来说 ，轨后单位缴8% ，事业并轨后 ，单位待遇保低限高，退休这部分补充就可能断档 。金并机关职业年金是轨后否连续、很多在体制内工作的事业人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，体制内人员也开始缴纳养老保险，单位待遇而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。2024年10月，金并机关基础养老金打底，轨后企业职工则靠社保统筹，事业确实变少了  。单位待遇个人缴4% ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。个人不缴费 。关注点不该是会不会降，得先弄清楚并轨到底改了什么 。采用新老办法对比 、缴费基数和职业年金的积累 。职业年金可以转移，过渡期内退休的中人 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，尤其是工龄长 、 过去，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休后按月领取  。待遇基本平稳。 所以 ，职业年金加码 ，如果中途离职去企业 ，把这三件事盯住，而是缴费基数是否足额、替代率往往只有40%到50%。职级正常晋升的人，替代率仍能维持在70%以上。待遇就不会吃暗亏 。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，单看公式，退休时社平工资处在什么水平  。计算方式与企业职工一致。大多数人的总待遇不会低于并轨前。两者叠加后，机关事业单位强制建立职业年金，未来待遇完全取决于缴费年限、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，